Бланки: Примерная форма коллективного договора ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР УП «Комета» на 2004-2006 гг. Г.Минск 5 июня 2004 г. Общие положения 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора (далее - Договор) являются УП «Комета» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и работники УП «Комета» в лице председателя профсоюзного комитета Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), именуемые в дальнейшем Работники, с другой стороны. Ребустар казакша жауабымен. Договор является локальным нормативным актом, составленным в соответствии с положениями Конституции Республики Беларусь, ТК и иных нормативных правовых актов. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1. Устная Форма Договора
2. Ст 434 Гк Рф

Условия настоящего Договора являются обязательными для обеих сторон и распространяются на всех Работников УП «Комета», его филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Договор вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями обеих сторон и действует до 31 декабря 2006 г. (примечание 1). За три месяца до окончания срока действия настоящего Договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров по заключению Договора на новый срок. Настоящий Договор подлежит регистрации в течение пяти рабочих дней с момента его подписания в администрации Центрального района г.Минска.

Обязанность по регистрации Договора возлагается на Нанимателя (примечание 2). Внесение изменений или дополнений в Договор осуществляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для заключения коллективного договора. Контроль за выполнением Договора осуществляет комиссия, создаваемая из равного числа представителей обеих сторон.

Регламент работы комиссии определен разделом 11 Договора. Трудовые отношения 2.1. Трудовой договор. При приеме на работу между Нанимателем и Работником заключается трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК, иными актами действующего законодательства, а также настоящим Договором. Трудовой договор должен содержать обязательные условия трудового договора, предусмотренные ТК. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Нанимателем, и является основанием для издания приказа о приеме на работу.

1. Коллективный трудовой договор - образец 2. Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения.
2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Муниципального общеобразовательного учреждения - Основной.

Примерная форма коллективного договора: предмет, стороны, права и обязанности.

Условия трудового договора могут быть изменены только в письменной форме по соглашению сторон. Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден Нанимателем в письменной форме не позднее чем за 20 календарных дней (примечание 3). Помимо лиц, указанных в ТК, испытание при приеме на работу не устанавливается для: - беременных женщин и (или) женщин, имеющих детей в возрасте до 2 лет; - работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. При приеме на работу Наниматель знакомит Работника с Договором, Правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией, что подтверждается подписью Работника. Увольнение (прекращение (расторжение) трудового договора) регулируется действующим, настоящим Договором. Сокращение численности или штата работников.

Наниматель обязуется не допускать необоснованные сокращения рабочих мест, работников, нарушения при этом гарантий работников. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с ст.42 ТК Наниматель обязан в письменной форме уведомить об этом Работников не позднее чем за 70 календарных дней до увольнения (примечание 4), а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 95 календарных дней до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым считается увольнение в течение одного месяца количества работников, превышающего 2% от общей численности работников. Уведомление должно содержать обоснование, проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Увольнение Работников при сокращении численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением). В целях реализации прав Работников, увольняемых по п.1 ст.42 ТК, Наниматель: а) предупреждает Работника под роспись в сроки, оговоренные п.2.2.1 настоящего Договора; б) ежемесячно в период предупреждения представляет Работнику список вакантных должностей для перевода его на другую работу, перечень должностных обязанностей, информацию о заработной плате; в) предоставляет по письменному заявлению Работника в период предупреждения не более 3 часов в неделю с сохранением заработной платы (примечание 5) для самостоятельного поиска работы. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ТК, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года; лица, проработавшие у Нанимателя свыше пяти лет. При увольнении работника по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном ТК.

Кроме вышеназванного пособия Нанимателем выплачивается единовременное пособие в следующих размерах: - для лиц, проработавших в УП «Комета» свыше 10 лет, - 50% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием; - для лиц, проработавших в УП «Комета» от 5 до 10 лет, - 30% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием. Рабочее время и время отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени в УП «Комета» не может превышать 40 часов в неделю. У Нанимателя применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (примечание 6). Начало рабочего дня - 9.00 часов, окончание рабочего дня - 18.00 часов. У Нанимателя могут применяться графики сменности, предусматривающие число смен в сутки, их продолжительность, выходные дни, переход из одной смены в другую после выходных.

Энциклопедия символов, знаков, эмблем – уникальное издание, в котором символы даются на стыке религии, мифа и науки.О книге: Энциклопедия символов, знаков, эмблем – уникальное издание, в кот. Хотя нормальный вывод тире, “лапок” и других специальных (но таких необходимых) типографских знаков и сейчас возможен не на всех платформах, унижение дизайнеров достигло черты, у которой Артемий Лебедев в конце 2000 года. Ниже приводится краткий справочник специальных символов. Символический язык – язык универсальный. Символика не только выражает отношения между вещами, явлениями и идеями. Однако большинство людей не владеют языком символов, не умеют расшифровать его, в то время как символы чрезвычайно важны для понимания путей развития человеческой. Символика алхимии, астрологии, викки, каббалы, магии, оккультизма, таро, язычества, эзотерических учений. Мандалы древних религий. Геральдика, рыцарские гербы. Читать книгу Энциклопедия знаков и символов онлайн - автор Вовк О.В.- Мы не всегда задумываемся о том, какой смысл таят в себе окружающие нас. Бесплатно и без регистрации.

Графики сменности утверждаются Нанимателем и прилагаются к коллективному договору. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников: - заместителя директора; - руководителей структурных подразделений (департаментов, отделов). Сокращенное рабочее время с согласия Работников помимо случаев, предусмотренных ТК, может устанавливаться: для женщин, имеющих детей в возрасте до девяти лет; лиц, частично утративших трудоспособность на производстве. Неполное рабочее время кроме лиц, указанных в ТК, имеют также работники моложе 20 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет. Общими выходными днями для Работников (за исключением случаев применения графиков сменности) являются суббота, воскресенье. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работников допускается только в случаях, предусмотренных.

Перерыв на обед устанавливается с 13.00 до 14.00 часов. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее 15 календарных дней до его начала (примечание 7).

Наниматель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам в соответствии с требованиями ТК. Дополнительные отпуска сверх установленных законодательством предоставляются: - за достижение высоких результатов в труде - 5 календарных дней; - за работу с ненормированным рабочим днем - 9 календарных дней; - за продолжительный стаж работы (от 5 лет и выше) - 5 календарных дней (примечание 8).

Указанные отпуска предоставляются сверх основного минимального отпуска, гарантированного работнику ТК, и суммируются с основным минимальным отпуском. Работникам дополнительно предоставляются сверх предусмотренной законодательством продолжительности социальных отпусков: - по беременности и родам - 3 календарных дня; - по уходу за ребенком до достижения им трех лет - 2 календарных дня; - в связи с обучением - 4 календарных дня; - творческие отпуска - 2 календарных дня. В порядке поощрения отдельным работникам за достижение высоких результатов в труде может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх ежегодного отпуска - 2 календарных дня. Компенсация при увольнении за неиспользование данного отпуска не выплачивается. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных ТК, также в связи: - со свадьбой самого работника - 4 календарных дня; - свадьбой детей - 3 календарных дня; - смертью родственников и близких - 5 календарных дней; - переездом на новое место жительства - 4 календарных дня. Наниматель обязуется предоставлять работникам дополнительный разовый отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: - при рождении ребенка в семье - 2 календарных дня; - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 2 календарных дня; - для проводов детей в армию - 1 рабочий день. Оплата труда 3.1.

Заработная плата. Установлена повременная система оплаты труда на основе должностных окладов, также выплачиваются премии согласно п.3.5 настоящего Договора в соответствии со штатным расписанием (приложение № 1 к коллективному договору) (примечание 9). Минимальная оплата труда в организации составляет 90 000 (девяносто тысяч) рублей (примечание 10). В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленной настоящим Договором минимальной оплаты труда. Заработная плата выплачивается 7 и 23 числа каждого месяца путем перечисления безналичных денежных средств на карт-счета работников, открытые в обслуживающем банке (примечание 11). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 50% от месячного заработка. В случае задержки выплаты заработной платы по вине Нанимателя более чем на 15 рабочих дней Наниматель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 30 рабочих дней Работник имеет право, известив Нанимателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Данное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность, должностной оклад, другие выплаты и льготы, стаж. Должностные оклады (тарифные ставки) Работников не могут быть ниже уровня оплаты, предусмотренного существующей тарифной сеткой.

Оплата трудового отпуска. Наниматель производит выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее трех дней до его начала.

В случае несвоевременной оплаты вышеназванных сумм Работник имеет право, уведомив в письменной форме Нанимателя, не использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в данном случае переносится до выплаты среднего заработка за время трудового отпуска (примечание 12).

Оплата труда Работников при отклонении от нормальных условий труда. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) и не может быть менее 20% тарифной ставки (должностного оклада) (примечание 13). Наниматель вправе устанавливать отдельным Работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день. Размеры надбавок определяются Нанимателем, но не могут быть менее 15% тарифной ставки (должностного оклада). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере (примечание 14). За каждый час ночной работы производится доплата в размере 25% тарифной ставки (должностного оклада) (примечание 15). Материальная помощь Работникам.

Наниматель и профсоюзный комитет, с учетом финансового положения, оказывают материальную помощь Работнику в случае возникновения у него особых жизненных ситуаций. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь только Работникам - членам профсоюзного комитета.

Решение о выделении помощи и ее размеры определяются коллегиально на заседании представительного органа профсоюзного комитета. Вопрос о выделении материальной помощи Нанимателем Работнику рассматривается собственником УП «Комета». Предоставление материальной помощи производится по письменному заявлению Работника, ходатайству руководителя структурного подразделения (отдела). Наниматель имеет право материально поощрять (премировать) Работников (по результатам работы за месяц, год; за выполнение срочных и особо важных работ; по иным основаниям) с учетом результатов труда работников, продолжительности непрерывного стажа работы.

Наниматель имеет право единовременно выплачивать юбилярам (40-65 лет) при стаже работы у Нанимателя: а) до 1 года - 30% должностного оклада; б) от 1 до 5 лет - 60% должностного оклада; в) от 5 лет и выше - 100% должностного оклада. Условия труда и его охрана 4.1. Условия труда.

Устная Форма Договора

Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты. Похожие: Другие меры по социальной защите и обеспечению занятости высвобождаемых работников Коллективный договор: его функции, содержание, ответственность за нарушение коллективного договора Порядок разработки коллективного договора и его за­ключение.

Срок действия и контроль за выполнением В соответствии с Уставом, условиями коллективного договора и в целях приведения в соответствие штатной численности тгу установленным. «Охрана труда» является составной частью коллективного договора (соглашения) Приложение В. Перечень профессий, дающий право на бесплатное получение по нормам смывающих и (или) обезвреживающих средств Наименование и форма торгов: открытый конкурс на право заключения договора на обеспечение перевозок пассажиров по муниципальному. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, в том числе и в области «Охраны. Концепции «общественного договора» и «естественного права» (Т. Руссо) Следует признать, что физическая природа и механизм ряда эффектов, связанных с функционированием коллективного разума, современной.

Ст 434 Гк Рф

Разместите кнопку на своём сайте: Библиотека.

Aug 23, 2015 - Здравствуйте. Ни один компьютер уже нельзя представить без возможности просмотра видео и прослушивание аудиофайлов. Ибо это уже воспринимается как данность! А ведь для этого, помимо программы, воспроизводящей мультимедиа файлы, необходимы еще и кодеки. Mjpeg кодек драйвер windows 7. Apr 22, 2014 - Пакет кодеков для камер Майкрософт позволяет просматривать файлы разнообразных форматов для различных устройств. Нажав кнопку 'Загрузить', вы принимаете условия соглашения с корпорацией Майкрософт о предоставлении услуг и заявления.