• Приложения Коллективный Договор Доу Образец
• Приложения Коллективный Договор Доу 2017
• Приложения Коллективный Договор Доу 2018

Т работников: Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст.189-190, ст.333 ТК РФ, ст.18,35,55,56 Закона РФ «Об образовании», приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Постановления Правительства РФ №101 от г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», Постановления Правительства РФ №724 от г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Постановления Правительства Российской Федерации от года № 617, Устава и Коллективного договора Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №58» - общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее ДОУ). Общие положения 1.1. Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по ДОУ: - порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права; - обязанности и ответственность сторон трудового договора; - режим работы и время отдыха; - меры поощрения и взыскания и др.

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребёнка - детского сада № 137, представленные Профсоюзным комитетом в лице их председателя Горбенко Натальи Юрьевны. Предмет коллективного договора. Предметом настоящего договора являются. В разделе представлен коллективный договор. Почему-то нет ни одного Приложения. Сторонами коллективного договора являются работники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 162. Акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей ДОУ, изменения наименования.

Данные правила способствуют эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и Совета педагогов.

Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ, а также Советом педагогов в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующими законодательством. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДОУ. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст.56 -84 ТК РФ). Oxford team workbook 2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования – в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – в размере 0,20 за фактическую нагрузку.

Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – в размере 0,10 за фактическую нагрузку. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» – в размере 0,10 за фактическую нагрузку. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – в размере 0,10 за фактическую нагрузку. Повышающий коэффициент инструктору по физической культуре, имеющего звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» – в размере 0,10 за фактическую нагрузку. В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3-6.3.7 настоящего Положения по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальной размере. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам – в размере 0,05 за фактическую нагрузку. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы).

При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу. Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала – в размере 0,05 к окладу.

Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ должностей к окладу по занимаемой должности (завхоз) – в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет. Критерии для премирования, установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения, условия их осуществления и размеры определяются заведующим ДОУ совместно с выборным профсоюзным органом ДОУ и закрепляются в Положении о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения (приложение № 3). Другие вопросы оплаты труда 7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается заведующим ДОУ. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, заместителя руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Тарификационный список воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяца года.

На новый учебный год учебная нагрузка воспитателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год воспитателям, для которого данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный воспитателям и специалистам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. Объем учебной нагрузки воспитателей и специалистов больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов производится дополнительная оплата пропорционально отработанному времени от ставки педагогического работника.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим воспитателям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках. Педагогическая работа руководящих и других работников ДОУ без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение педагогической работы, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Педагогическая работа в том же ДОУ для руководящих и других работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала совместительством не считается.

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников ДОУ устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Почасовая оплата труда воспитателей и других педагогических работников учреждения применяется: при оплате за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых в учреждение для педагогической работы; при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации. Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя, если оно осуществлялась свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.

По основаниям, указанном в Перечне, может осуществляться премирование работников ДОУ. 3.6.Премирование работников также может осуществляться: по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы; за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы; ко Дню учителя – до 1000 рублей; ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню – до 1000 рублей; к юбилейным датам работников (55 лет – женщинам, 60 лет – мужчинам) – в размере ставки заработной платы; в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами – до 1000 рублей; по другим основаниям. От работников: От работодателя: Председатель ППО МАДОУ Заведующий МАДОУ «Детский сад №58» - ОВ «Детский сад №58» - ОВ городского округа г.Стерлитамак РБ городского округа г.Стерлитамак РБ Т. Шигаева Л.

Бутенко протокол № приказ № «» 20г. От «» 20г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №58»- общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к коллективному договору Принят на собрании трудового коллектива протокол № от «» 20г. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №58» - общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее ДОУ), а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного заявления работника или пенсионера.

Источниками выплаты материальной помощи являются: Фонд стимулирования; Экономия по фонду оплаты труда ДОУ; Внебюджетные средства. Порядок и условия оказания материальной помощи заведующему ДОУ определяет учредитель. Условия оказания материальной помощи работникам 2.1. Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях: 1. Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов до 1 000 руб.

Стихийные бедствия, хищение личного имущества работника до 1 000 руб. Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет до 1 000 руб.

Смерть близких родственников работника, самого работника, неработающего пенсионера до 1 000 руб. Рождение ребенка в семье работника до 500 руб. В связи с юбилейными датами (50,55 (для женщин), 60 (для мужчин) 75,80,85 лет) до 1 000 руб. Увольнение в связи с выходом на пенсию До 1000 руб.

Выплата пострадавшим на производстве от несчастных случаев Ставка (оклад) 9. Молодым специалистам Ставка (оклад) 10. Ко дню пожилых людей (пенсионерам) 300 руб. По другим причинам 500 руб.- 1000 руб. Порядок оказания материальной помощи 3.1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника ДОУ с обоснованием заявления. Конкретный размер материальной помощи определяется заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.

Выплата материальной помощи оформляется приказом заведующего ДОУ. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии – лицу, проводившему похороны. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раза в год, а при наличии финансовой возможности – и более 1 раза. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается. Велосипеды руководство по ремонту и обслуживанию pdf. От работников: От работодателя: Председатель ППО МАДОУ Заведующий МАДОУ «Детский сад №58» - ОВ «Детский сад №58» - ОВ городского округа г.Стерлитамак РБ городского округа г.Стерлитамак РБ Т. Шигаева Л.

Бутенко протокол № приказ № «» 20г. От «» 20г. ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №58»- общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к коллективному договору Принят на собрании трудового коллектива протокол № от «» 20г. Общие положения 1.1.

В Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №58» - общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее ДОУ) комиссия по рассмотрению иных стимулирующих выплат и премирования (далее – комиссия) является общественным органом. Комиссия создается в количестве 5-7 человек из представителя администрации ДОУ, представителя выборного профсоюзного органа и наиболее компетентных и опытных членов педагогического состава и малого обслуживающего персонала ДОУ. Состав комиссии, сроки ее действия утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Комиссия руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом РФ, действующими нормативными документами Правительства РФ, РБ, Министерства образования РФ, РБ, ад­министрации городского округа город Стерлитамак РБ, МУ «Отдел образования администрации городского округа город Стерлитамак РБ». Основные задачи Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями собрания трудового коллектива имеет право решать следующие задачи: 2.1. Изучение информации, предоставленной заведующим ДОУ о нагрузке работника.

Изучение информации о творческой, научной, методической деятельности, о выполнении должностных обязанностей, участие в общественной жизни ДОУ работников, предоставленной администрацией, руководителями структурных подразделений ДОУ. Изучение аналитического материала о качестве работы, выполняемой работниками ДОУ. Определение размера доплат за работу, не входящую в круг основных (должностных) обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, премирования и материальной помощи на основании изученных информационных материалов. Порядок работы 3.1. На основании решения комиссии заведующим ДОУ издается соответствующий приказ об утверждении размера выплат персонально каждого работника. Деятельность комиссии протоколируется в установленном порядке. В случае возникновения трудового спора по установлению иных стимулирующих выплат и премирования сотрудник, имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры; комиссию по трудовым спорам в ДОУ (КТС).

Комиссии проводятся в текущем месяце, не позднее 15 дней до его окончания. Программу my test student loan. Решения ко­миссии оформляются протокольно.

Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости любого члена тру­дового коллектива. Член комиссии может быть отстранен от работы в комиссии по требованию 3.7. Профсоюзною выборного органа или не менее чем 1/3 трудового коллектива. Решение по каждому кон­кретному случаю принимается на собрании трудового коллектива.

От работников: От работодателя: Председатель ППО МАДОУ Заведующий МАДОУ «Детский сад №58» - ОВ «Детский сад №58» - ОВ городского округа г.Стерлитамак РБ городского округа г.Стерлитамак РБ Т. Шигаева Л. Бутенко протокол № приказ № «» 20г. От «» 20г. ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СО СЛУЖБАМИ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОРОДА ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №58»- общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к коллективному договору Принят на собрании трудового коллектива протокол № от «» 20г.

Общие положения 1.1. Настоящая инструкция разработана для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №58»- общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее – ДОУ) и определяет порядок действий должностных лиц и работников при угрозе и возникновении пожара, чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, угрозы террористических актов, аварий на инженерных коммуникациях ДОУ и пр. Все работники ДОУ обязаны четко знать и строго выполнять установленный порядок действий при угрозе и возникновении пожара, чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, угрозы террористических актов, аварий на инженерных коммуникациях ДОУ и пр. Данная инструкция является обязательной для исполнения всеми работниками ДОУ.

Организация взаимодействия в случае возникновения пожара 2.1. Сторожу-вахтёрунемедленно сообщить по телефонам: «01», 25-77-68 в пожарную часть, назвать адрес, место возникновения пожара, свою должность, фамилию, имя, отчество. Позвонить в службу скорой медицинской помощи по теле­фонам: «03», 25-73-48, назвать адрес, место возникновения пожара, свою должность, фамилию, имя, отчество, количество воспитанников и работников. Организовать освобождение подъездов к зданию от автомашин и встречу пожарных подразделений. Доложить начальнику прибывшего пожарного подразделения об очаге возгорания, обстановке на пожаре, эвакуированных людях, принятых мерах. Встретить машины скорой медицинской помощи, проводить врачей к пострадавшим, оказать помощь в госпитализации.

Организация взаимодействия в случае возникновения чрезвычайных ситуаций (ЧС) природного или техногенного характера 3.1. Немедленно сообщить по телефонам в отдел ГО и ЧС города: назвать адрес, место возникновения чрезвычайной ситуации, свою должность, фамилию, имя, отчество. Позвонить в службу скорой медицинской помощи по телефонам: «03», 25-73-48, назвать адрес, место возникновения чрезвычайной ситуации, свою должность, фамилию, имя, отчество, количество воспитанников и работников.

Организовать освобождение подъездов к зданию от автомашин и встречу подразделений. Доложить сотруднику отдела по ГО и ЧС города о чрезвычайной ситуации, обстановке, принятых мерах по эвакуации людей и ликвидации чрезвычайной ситуации.

Встретить машины скорой медицинской помощи, проводить врачей к пострадавшим, оказать помощь в госпитализации. Организация взаимодействия в случае возникновения угрозы террористических акций, при обнаружении подозрительного или взрывоопасного предмета 4.1. В случае обнаружения подозрительных веществ и предметов необходимо срочно позвонить в дежурную часть УВД города: «02», 24-31-11, 20-45-13,24-38-80, назвать адрес, место работы, свою должность, фамилию, имя, отчество. В случае получения информации об угрозе взрыва или иной террористической акции необходимо срочно информировать ФСБ по телефонам: 24-07-44, 24-98-80; УВД по телефонам: «02», 24-91-11, 20-45-13 (с другого телефона). По окончании разговора телефонную трубку на рычаг телефонного аппарата не класть в течение двух минут. До прибытия представителей правоохранительных органов необходимо эвакуировать находящихся в опасной зоне людей (воспитанников, работников, родителей) и обеспечить охрану данной зоны от проникновения посторонних лиц.

Доложить сотрудникам правоохранительных органов о сложившейся обстановке и принятых мерах. Организация взаимодействия в случае возникновения аварии на инженерных коммуникациях тепловодоснабжения 5.1. В случае возникновения аварии на инженерных коммуникациях тепловодоснабжения необходимо срочно позвонить в аварийные службы обслуживающих организаций по телефонам: - диспетчер водоканал 24 - 02 - 90; - диспетчер тепловых сетей 24 - 45 - 47; - диспетчер ТЖК, аварийная служба 24 - 83 - 13, 28 - 16 -21. От работников: От работодателя: Председатель ППО МАДОУ Заведующий МАДОУ «Детский сад №58» - ОВ «Детский сад №58» - ОВ городского округа г.Стерлитамак РБ городского округа г.Стерлитамак РБ Т.

Приложения Коллективный Договор Доу Образец

Шигаева Л. Бутенко протокол № приказ № «» 20г. От «» 20г. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №58»- общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к коллективному договору Принят на собрании трудового коллектива протокол № от «» 20г.

Общие положения 1.1.Настоящее положение разработано для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №58» - общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее – ДОУ) в соответствии с Типовым положением о формировании и организации деятельности совместной комиссии по охране труда. Для обеспечения дополнительных социальных льгот работников Социального учреждения руководитель имеет право производить оплату при наличии фонда экономии оплаты труда, экономии надтарифного фонда, из 10% или из дополнительно заложенных на эти цели бюджетных средств для: Оплаты дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днём; Оплаты дополнительного отпуска работников, работа которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день; Свободные от работы дни с сохранением заработной платы. Извлечение из «Списка производств, цехов, общеотраслевых профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённые рабочие дни». (Постановление Госкомитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы, утверждённое 25.10. 1.3.Общие профессии всех отраслей народного хозяйства: 117 повар, постоянно работающий у плиты - до 6 рабочих дней; 170 машинист по стирке белья - до 6 рабочих дней; 211 уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных и общественных уборных и санузлов - до 6 рабочих дней. 2.Свободные от работы дни (отпуск) с сохранением заработной платы: 2.1.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его собственному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»). 3.Профком: 3.1. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств. Принимает участие в создании и работе совместной комиссии по охране труда. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства об.охране труда. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

Обращается к работодателю с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором. Список нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа 1. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ДОУ. Программа вводного инструктажа.

Положение о комиссии по охране труда. Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.

План работы совместной комиссии по охране труда. Программа обучения персонала по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности. Документы по проверке знаний по охране труда в ДОУ. Приложение №3 к Соглашению по обеспечению мероприятий по охране труда в муниципальных образовательных учреждениях городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан на 2011 год ПЕРЕЧЕНЬ профессий, дающих право на получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, за счет средств работодателя в 2012 году №п/п Профессия Кол-во работников Стоимость спецодежды на 1 год (руб.) на 1 работника всего 1. Гардеробщик 35 230,1 8.053,5 2. Дворник 114,25 2.675,9 305.721,6 3.

Приложения Коллективный Договор Доу 2017

Кладовщик 46 874,7 40.236,2 4. Лаборант 51,25 1.226,5 62.858,1 5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 147,5 2.754,2 406.244,5 6. Слесарь-ремонтник 4 2.455,6 9.822,4 7. Слесарь-сантехник 2 4.049,4 8.098,8 8.

Уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений 597,8 1.024,6 612.505,9 9. Медицинская сестра 63,5 1.610,4 102.260,4 Итого: 1.061 1.555.801,4 СМЕТА РАСХОДОВ на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты № п/п Наименование профессия и должностей Наименование средств индивидуальной защиты Нормы выдачи на год (количество единиц или комплектов) Цена за единицу (руб.) Цена набора (руб.) Основание 1. Гардеробщик 230,1 Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от г. № 541н) Халат хлопчатобумажный (далее – х/б) или халат из сме-шанных тканей (далее – с/т) 1 230,1 2. Дворник 2.675,9 Костюм х/б 1 659,5 Фартук х/б с нагрудником 1 165,7 Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 6 78,3 Плащ не промокаемый 1/3 661,1 Куртка на утепляющей прокладке 1/2 1610,7 Валенки или сапоги кожаные утепленные 1/2 633,6 Галоши на валенки 1/2 76,7 3. Кладовщик 874,7 Халат х/б или халат из с/т 1 230,1 Фартук прорезиненный 2 165,7 Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 4 пары 78,3 4.

Приложения Коллективный Договор Доу 2018

Лаборант 1.226,5 Халат х/б или халат из с/т 1/1,5 230,1 Фартук прорезиненный с нагрудником дежурный 167,7 Перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием дежурные 78,3 Тапочки кожаные 2 368,2 Очки защитные до износа 90,70 5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2.754,2 Костюм брезентовый или х/б или из с/т 1 659,5 Сапоги резиновые 1 269,3 Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием 4 30,0 Респиратор до износа 103,2 Куртка на утепляющей прокладке 1/2 1503,4 Брюки на утепляющей прокладке 1/2 1067,4 Валенки или сапоги кожаные утепленные 1/2 633,6 6. Слесарь -ремонтник 2.455,6 Костюм х/б или костюм из с/т 1/0,75 659,5 Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 12 78,3 Ботинки кожаные 1 636,7 7.